异类这个词英文叫outliers。这本书叫《异类》，却并不是讲外星人的科幻小说。而且这个书名也并不吸引我。我读这本书完全出于偶然，只是闲来无事扫扫近几年的畅销热卖的图书，没想到读下去之后愈发有种发现宝藏的感觉。这本书给我带来了惊喜，它对我来说是一本很特别的书，它提供了一个非常全新的视角，以一种非常与众不同却又实事求是的方式揭示了一些生活中或者新闻中我们熟悉的事件背后隐藏着的，被我们忽略了的规律。
书中开篇的第一个故事是关于体育运动员的培养机制。国家级的运动员常常是从很小的年龄就开始参加专业的训练，经过层层选拔从竞争者中脱颖而出，一点点到达金字塔的顶端。我们分析那些最终胜出者成功的原因，无非有天赋，家庭等的外在环境，以及自身的刻苦努力。对于这样的选拔我们也从来不觉得有什么问题。但书中作者通过调查运动员的出生月份，发现了非常明显的规律性，从而提出一种观点，认为人在年龄很小的时候，出生几个月的差异至少在体育运动方面影响很大，年龄稍大的孩子更容易在第一轮胜出，接下来由于马太效应的存在，这些人就会越来越有机会接受更好的训练从而更容易占据优势。所以如果一开始按照同年出生的孩子来分组的方式选拔，出生在年初的人更容易胜出。我承认当我看到这么一个标新立异的观点的时候，这样明目张胆的挑战人们的常识真是让我颇感震惊。有时候真相甚是无情的让人有绝望之感的，我们自以为可以改变命运，是不是也许只是在命运巨轮面前的螳臂当车，最后落得个可笑可怜而已？
另一个震撼我的故事和飞机失事有关，书中分析飞机失事的原因，说某某国航空在某段历史时期曾经接连发生多起空难事故，然后调查最终的原因是和各国的文化差异有关，其中包括副机长等人是不是有习惯有勇气与机长平等交流，以便在机长精力不济状态不佳难以做出明智决策的情况下，提供合理的建议，减少由于机长个人的原因导致的空难事故。书中提到一个衡量这种上下级的距离感的指数，叫权利距离指数，各个国家不相同，指数低的国家权利意识淡化，人和人之间更平等，指数高的国家容易出现下属过分在乎上级的地位而不敢发表意见的情况。这让我想起袁腾飞讲前苏联某领导人的一个段子：新任领导上台开个会，把上届领导的所作所为几乎全盘否定，参会的人中一人偷偷托人传了张纸条给这个新领导看，上面写着：“为何上届领导党政的时候，只见阁下言听计从，从未发表不同意见？”新领导看了立刻眉头一紧，厉声问，“这是谁写的纸条？”台下鸦雀无声，问了好几遍仍没人承认。最后新任领导说：“我当时不发表不同意见的原因，跟你们现在所处的情况一样。
最后说一说另一个另类的故事。讲的是移民到美国的一个欧洲的村落，这个村子中的村民世世代代都有着健康的身体，大部分人都能没有疾病正常死亡。专家就开始北京中科白殿疯怎么样北京治疗白癜风去哪个医院
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